رییس سازمان اداری و استخدامی کشور تاکید کرد:
استقرار نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور، ضمن اشاره به طراحی نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد تاکید کرد: با استقرار این نظام، ارتباط مؤثری میان شایستگی، میزان کارآمدی و جبران خدمات برقرار خواهد شد و عدالت در پرداختها بهصورت دقیقتر و شفافتر محقق میشود.
علاءالدین رفیعزاده از اجرای بستهای جامع از برنامههای تحولی در حوزه اداری و استخدامی خبر داد و اعلام کرد: جذب بیش از ۲۷ هزار نیروی جدید در نظام سلامت، طراحی نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد، تدوین سند راه دولت هوشمند و تربیت ۵۰۰ مدیر جوان، بخشی از اقدامات راهبردی این سازمان برای ارتقای کارآمدی، عدالت و کیفیت خدمات عمومی است.
به گزارش مرکز روابط عمومی و امور بینالملل سازمان اداری و استخدامی کشور، معاون رئیسجمهور با تشریح مهمترین اقدامات این سازمان در ماههای اخیر اظهار کرد: در راستای تقویت نظام سلامت کشور و جبران کمبود نیروی انسانی در مراکز درمانی، مجوز جذب ۲۷ هزار و ۳۶۱ نیروی جدید صادر شده است تا کیفیت خدمات پزشکی و سطح پاسخگویی به نیازهای مردم ارتقا یابد.
+ جذب گسترده در نظام سلامت برای جبران کمبود نیرو
وی با اشاره به اهمیت تقویت زیرساخت انسانی در حوزه درمان تأکید کرد: این اقدام گامی اساسی برای کاهش فشار کاری کادر درمان و بهبود دسترسی مردم به خدمات بهداشتی و درمانی است.
+ تربیت ۵۰۰ مدیر جوان؛ گام بلند در نوسازی نظام مدیریتی
رفیعزاده با اشاره به برنامه نوسازی نظام مدیریتی کشور افزود: طرح تربیت ۵۰۰ مدیر جوان و کارآمد با تمرکز بر شایستهسالاری، آموزشهای تخصصی، مهارتهای رهبری، جانشینپروری و تحول دیجیتال تدوین شده است تا سرمایه انسانی دستگاههای اجرایی تقویت و بهرهوری نظام اداری افزایش یابد.
+ تدوین سند راه دولت هوشمند
وی تدوین سند راه دولت هوشمند را از دیگر برنامههای راهبردی این سازمان برشمرد و گفت: این سند با هدف ارتقای بهرهوری، شفافیت و یکپارچگی خدمات عمومی و با تکیه بر فناوریهای نوین، اصلاح فرآیندها و تعامل دادهمحور، زمینه تحقق حکمرانی دیجیتال را فراهم میکند.
+ عادلانهسازی فرآیندهای استخدامی
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور در ادامه با تأکید بر اجرای سیاست عادلانهسازی استخدام اظهار داشت: مبنای جذب نیرو، آزمونهای شفاف و رقابتی است و حذف هرگونه اعمال سلیقه، موجب ایجاد فرصت برابر و تقویت اعتماد عمومی به فرآیندهای استخدامی میشود.
وی همچنین از صدور ۳ هزار و ۱۲۵ مجوز جدید استخدام برای تکمیل کادر ۲۲ دستگاه اجرایی خبر داد و این اقدام را گامی هدفمند در جهت جبران کمبود نیروی انسانی و ارتقای کارآمدی خدمات عمومی دانست.
+ تعیین تکلیف ۱۵ هزار نیروی بلاتکلیف آموزشی
رفیعزاده با اشاره به همکاری مشترک با وزارت آموزش و پرورش گفت: فرآیند تعیین تکلیف ۱۵ هزار نیروی بلاتکلیف در دستور کار قرار گرفته است که این اقدام نقش مهمی در ایجاد ثبات شغلی، کاهش دغدغههای نیروهای آموزشی و ارتقای کیفیت خدمات در مدارس کشور خواهد داشت.
+ اصلاح سازوکار حقوق بازنشستگی
معاون رئیسجمهور، اصلاح سازوکار محاسبه حقوق و مزایا در زمان بازنشستگی را نیز از دیگر برنامههای مهم این سازمان عنوان کرد و افزود: هدف از این اقدام، کاهش تبعیض، افزایش شفافیت و نزدیککردن دریافتی بازنشستگان به سنوات واقعی خدمت و مسئولیتهای آنان است.
+ اصلاح ساختار در دو وزارتخانه کلیدی
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور در پایان از اجرای طرح اصلاح نظام اداری در وزارت جهاد کشاورزی و وزارت راه و شهرسازی خبر داد و تأکید کرد: چابکسازی ساختار، حذف رویههای زائد، اصلاح فرآیندها و ارتقای بهرهوری نیروی انسانی، محورهای اصلی این طرح است که در نهایت به افزایش سرعت، کیفیت و شفافیت خدماترسانی به مردم منجر خواهد شد.
